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工作職責(zé)
1、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助人力經(jīng)理參與制定和完善人力資源管理制度與流程，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況提出優(yōu)化建議，確?？?jī)效管理工作順利開展;
2、負(fù)責(zé)與各部門溝通交流制定績(jī)效計(jì)劃，明確所轄機(jī)構(gòu)員工月度績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)、權(quán)重及衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效目標(biāo)與公司站擼目標(biāo)緊密結(jié)合，并分解落實(shí)到具體崗位和個(gè)人。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，協(xié)助主管完成績(jī)效管理實(shí)施方面的各項(xiàng)日常工作，保證考核過(guò)程的公平、公正、公開。
4、對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成績(jī)效報(bào)告，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行備案和歸檔整理。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2、語(yǔ)言表述清晰，邏輯思維能力強(qiáng);
3、應(yīng)屆畢業(yè)生/畢業(yè)兩年以內(nèi)；
4、誠(chéng)實(shí)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、辦公軟件操作熟練，函數(shù)公式運(yùn)用良好。