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一、崗位職責(zé)
1、業(yè)財(cái)流程梳理與優(yōu)化。搭建O2O業(yè)務(wù)（線上平臺(tái)+線下門店）的財(cái)務(wù)流程體系，確保訂單、結(jié)算、分賬等環(huán)節(jié)高效合規(guī)。
2、協(xié)同IT、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與O2O平臺(tái)的對(duì)接，提升自動(dòng)化對(duì)賬效率。
3、負(fù)責(zé)O2O全渠道（如天貓、京東、自有小程序等）的日常對(duì)賬、收入確認(rèn)及差異處理。監(jiān)控平臺(tái)退款、補(bǔ)貼、傭金等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保賬務(wù)清晰。
4、定期輸出O2O業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告（GMV、毛利率、獲客成本、ROI等），定位問題并提出改進(jìn)建議。
5、開展門店經(jīng)營(yíng)質(zhì)量分析（如坪效、人效、線上線下協(xié)同效應(yīng)），評(píng)估門店傭金政策的合理性。
6、預(yù)算與預(yù)測(cè)管理：編制年度預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，動(dòng)態(tài)跟蹤執(zhí)行偏差并預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。參與新業(yè)務(wù)模式的財(cái)務(wù)可行性測(cè)算。
二、任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)：3年以上連鎖零售/電商財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)，熟悉O2O傭金、聯(lián)營(yíng)結(jié)算、平臺(tái)賬務(wù)規(guī)則。
2、技能：Excel/Power BI/SQL精通，能快速搭建財(cái)務(wù)模型和可視化看板。
3、特質(zhì)：強(qiáng)推動(dòng)力，能跨部門協(xié)調(diào)商品、運(yùn)營(yíng)、物流團(tuán)隊(duì)。