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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、建立人事、行政規(guī)章制度并負責監(jiān)督考核；
4、建立企業(yè)績效考核制度和績效考核方案，并結合企業(yè)自身特點，制定有效的KPI考核體系；
5、負責監(jiān)督薪酬體系的完善和標準；
6、每周對各部門工作進行檢查、督促，要求對未完成工作進行原因分析。
7、完成公司領導交辦的相關工作。
任職要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗，至少3年規(guī)模性企業(yè)同級別崗位人力資源全面管理經驗；
3、熟悉國家相關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、具有親和力、協(xié)調、組織能力、有責任心、事業(yè)心。