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職責(zé)描述：
1.負責(zé)人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；
2.績效體系搭建與績效管理：制定和實施績效評估體系，確保員工績效與公司目標一致；根據(jù)績效結(jié)果，參與員工晉升、獎金分配等決策；
3.公司薪酬體系設(shè)計，和福利發(fā)放：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵效果；管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制；
4.員工關(guān)系建設(shè)，推動企業(yè)文化落地，增強員工的歸屬感和忠誠度；
5.供應(yīng)商的篩選及管理。
任職要求：
1.材料研發(fā)銷售生產(chǎn)等科技公司從業(yè)經(jīng)驗，具有強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能適應(yīng)公司較強的工作節(jié)奏。人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。
2具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年人力資源負責(zé)人或人力資源總監(jiān)（高級經(jīng)理）崗位經(jīng)驗。
3.精通人力資源管理的各個模塊，有行政管理工作經(jīng)驗。
4.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊合作精神，具有較強的分析和解決問題的能力，有創(chuàng)業(yè)合作精神。