一:崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支撐工作,主持人力資源部全面工作,建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源部工作目標(biāo);
2、組織、領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理團隊實施人力資源管理,為公司發(fā)展和經(jīng)營提供人力資本,促進公司人力資源合理配置;
3、組織部門及相關(guān)人員匯總并制定公司年度、月度人力資源需求計劃,做好崗位調(diào)查與工作分析,擬定崗位說明書,制定和優(yōu)化科學(xué)規(guī)范的招聘流程,做好招聘的過程和質(zhì)量管控,根據(jù)公司實際需求,選擇合適的招聘渠道、招聘工具并拓寬招聘范圍,組織改進招聘方式;
4、完善員工培訓(xùn)體系建設(shè),主持內(nèi)訓(xùn)師選拔培養(yǎng)工作,推動和完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度建設(shè),確保培訓(xùn)計劃的實施,促進培訓(xùn)考核與成果轉(zhuǎn)化,加強培訓(xùn)制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),及時更新培訓(xùn)資料庫;
5、設(shè)計科學(xué)合理的多通道薪酬體系,組織員工定崗定級工作,擬定各崗位薪酬水平,報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行,并組織做好薪酬核算管理工作;
6、編制績效考核制度和考核流程,主持設(shè)計年度績效考核方案,督導(dǎo)各級管理人員進行績效考核培訓(xùn)并開展績效管理相關(guān)工作, 組織開展績效面談;
7、分析相關(guān)人事資料,進行企業(yè)人力資源診斷,完善相關(guān)政策;
8、提煉董事長的經(jīng)營管理理念,確保企業(yè)文化宣傳、執(zhí)行到位;
9、預(yù)防、處理勞資糾紛和其他緊急事項。
二:任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)同等職位資歷;
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國家和地方各項勞動人事法律、法規(guī)、政策;
4、具有較強的語言文字表達能力、人際溝通交往能力、應(yīng)變能力及解決實際問題的能力;
5、有敬業(yè)精神,責(zé)任感強,有親和力;
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
附注:
【注1】請應(yīng)聘者發(fā)簡歷時,務(wù)必上傳本人近期證件照與生活照各一張,謝謝!
【注2】企業(yè)補充福利:父母成就獎、(子女成才)棟梁基金、高管身股等。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、定期體檢、免費班車、福利食堂、員工旅游、節(jié)日福利