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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、部門(mén)編制及人員流動(dòng)情況，制定月度/季度招聘計(jì)劃，核定崗位JD（普工、技術(shù)工、基層管理等）。 2、主導(dǎo)線上線下招聘（如招聘網(wǎng)站、校企合作、勞務(wù)派遣、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等），維護(hù)獵頭及中介資源，針對(duì)性解決工廠普工“招工難”問(wèn)題。 3、優(yōu)化面試流程（初試、技能測(cè)試、背調(diào)），協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，跟進(jìn)入職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂。 4、結(jié)合工廠生產(chǎn)需求（如操作規(guī)范、安全規(guī)程、技能提升），制定新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。 5、組織內(nèi)訓(xùn)（協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)技術(shù)骨干授課）或外聘講師，管理培訓(xùn)考勤、考核及效果評(píng)估；建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果及晉升依據(jù)。 6、修訂工廠人事管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等），優(yōu)化招聘、入職、離職標(biāo)準(zhǔn)化流程，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 7、監(jiān)控員工流失率，分析離職原因并提出留人策略（如改善住宿條件、優(yōu)化排班制度）。 8、策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日福利、技能競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），提升工廠凝聚力。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠普工、技術(shù)工招聘渠道及用工特點(diǎn)（如季節(jié)性用工）。 3、精通招聘全流程（需求分析→錄用閉環(huán)），熟悉制造業(yè)崗位技能培訓(xùn)設(shè)計(jì)，掌握基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)，熟悉社保公積金申報(bào)、工傷處理流程。 4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠高強(qiáng)度、多線程工作節(jié)奏（如旺季緊急擴(kuò)招）。 5、具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能與生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)量等部門(mén)高效溝通。 6、務(wù)實(shí)細(xì)致，能深入車間了解一線員工需求，提出針對(duì)性解決方案。