崗位職責(zé):
1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,制定學(xué)校人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu);
2. 開(kāi)展部門(mén)職責(zé)劃分、各崗位分析,完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及修訂;
3. 織制訂人力資源管理制度、員工手冊(cè)和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4. 開(kāi)展市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研,制定合理的薪酬福利管理制度,進(jìn)行員工薪酬福利成本測(cè)算并對(duì)人力成本進(jìn)行管控;
5. 完善學(xué)???jī)效管理方案,使薪酬管理與績(jī)效管理有效結(jié)合,開(kāi)展并落實(shí)有效公平的績(jī)效考核,并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效面談及績(jī)效反饋;
6. 建立有效的人才招募渠道,確保招聘任務(wù)及時(shí)達(dá)成;
7. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系建設(shè),優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道;
8. 負(fù)責(zé)學(xué)校培訓(xùn)體系的建立,了解學(xué)校發(fā)展所需培訓(xùn)課題,結(jié)合崗位任職資格及績(jī)效管理,進(jìn)一步提高培訓(xùn)管理,使培訓(xùn)有效支持學(xué)校發(fā)展;
9. 負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬管理及考勤管理;
10. 負(fù)責(zé)學(xué)校教職工關(guān)系管理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè),10年工作經(jīng)驗(yàn),5年以上國(guó)際民辦學(xué)校人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn),具備國(guó)際化學(xué)?;I建人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可以以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言;
2. 熱愛(ài)教育行業(yè),具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策;
4. 抗壓能力強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。