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崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、組織制定公司管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
6、建立和完善公司薪酬體系和公司的績(jī)效考核體系；
7、組織制定人事部與行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
8、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
9、掌握人事與行政系統(tǒng)工作情況和運(yùn)作情況，隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
10、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
任職要求：
1、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、具有解決問(wèn)題的能力；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
任職要求：
1、30-45歲之間，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上；
2、具有5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)生產(chǎn)企業(yè)管理，精通人力資源專業(yè)知識(shí)與管理；
4、熟悉國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)；
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題能力，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力。
職位福利：交通補(bǔ)助、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)