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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)便利店相關(guān)崗位（店員/營(yíng)業(yè)員、店長(zhǎng)/店經(jīng)理、尋址開發(fā)專員、區(qū)域督導(dǎo)等）的全流程招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試面試安排、候選人溝通協(xié)調(diào)、面試評(píng)估反饋、背景調(diào)查（部分崗位）、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)；
3、熟練運(yùn)用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城等）進(jìn)行職位發(fā)布和人才搜尋；
4、積極拓展并維護(hù)有效的本地招聘渠道（如：本地招聘網(wǎng)站、社區(qū)/校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘群組等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他動(dòng)作。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)、快消品、連鎖服務(wù)業(yè)（尤其是便利店、超市、餐飲）批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、便利店招聘節(jié)奏快、崗位多，需能同時(shí)處理多個(gè)職位的招聘，抗壓能力強(qiáng)，確保按時(shí)按質(zhì)完成招聘目標(biāo)