職位描述
招聘組織發(fā)展人事培訓銷售團隊HRBP市場團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP工業(yè)自動化儀器儀表制造
公司介紹
我們是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷于一體的專精特新企業(yè)，擁有超過20年的行業(yè)深耕經(jīng)驗，同時被認證為國家高新技術(shù)企業(yè)及中關村高新技術(shù)企業(yè)。目前團隊規(guī)模40人，正處于穩(wěn)定發(fā)展階段，致力于通過技術(shù)創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展。為加速組織升級與人才戰(zhàn)略實施，現(xiàn)誠邀一位充滿激情、具備前瞻視野的HRBP加入我們的行列。
崗位職責：
1、戰(zhàn)略對接與落地: 與各部門負責人緊密合作，理解業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源策略，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2、人才發(fā)展規(guī)劃:參與制定并執(zhí)行人才招聘計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工滿意度與忠誠度。
3、績效管理與激勵: 設計并優(yōu)化績效考核體系，確保公正、透明的評價機制;制定并實施員工激勵計劃，激發(fā)團隊活力。
4、組織文化建設: 主導或參與企業(yè)文化建設活動，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。
5、變革管理與溝通: 在公司變革過程中，作為關鍵橋梁，有效溝通變革信息，協(xié)助管理層處理員工關系問題，確保平穩(wěn)過渡。
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持: 收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策建議。
7、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理其他日常事務。
1、戰(zhàn)略對接與落地: 與各部門負責人緊密合作，理解業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源策略，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2、人才發(fā)展規(guī)劃:參與制定并執(zhí)行人才招聘計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工滿意度與忠誠度。
3、績效管理與激勵: 設計并優(yōu)化績效考核體系，確保公正、透明的評價機制;制定并實施員工激勵計劃，激發(fā)團隊活力。
4、組織文化建設: 主導或參與企業(yè)文化建設活動，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。
5、變革管理與溝通: 在公司變革過程中，作為關鍵橋梁，有效溝通變革信息，協(xié)助管理層處理員工關系問題，確保平穩(wěn)過渡。
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持: 收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策建議。
7、協(xié)助人事行政部經(jīng)理管理其他日常事務。
崗位要求：
1、教育背景: 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:至少3年以上HRBP或相關領域工作經(jīng)驗，有高科技企業(yè)或中小型快速成長企業(yè)銷售招聘、培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、績效管理和組織發(fā)展;具備數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用HR信息系統(tǒng)。
4、業(yè)務理解力: 能夠快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源策略與業(yè)務目標有效結(jié)合,
5、溝通協(xié)調(diào)能力: 出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復雜的人際關系問題。
6、變革管理能力: 具備良好的變革管理意識，能有效推動和管理組織變革過程。
7、領導力與團隊精神: 具備一定的領導力，能夠帶領團隊共同成長;強烈的團隊合作精神，以身作則。
1、教育背景: 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:至少3年以上HRBP或相關領域工作經(jīng)驗，有高科技企業(yè)或中小型快速成長企業(yè)銷售招聘、培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、績效管理和組織發(fā)展;具備數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用HR信息系統(tǒng)。
4、業(yè)務理解力: 能夠快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源策略與業(yè)務目標有效結(jié)合,
5、溝通協(xié)調(diào)能力: 出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復雜的人際關系問題。
6、變革管理能力: 具備良好的變革管理意識，能有效推動和管理組織變革過程。
7、領導力與團隊精神: 具備一定的領導力，能夠帶領團隊共同成長;強烈的團隊合作精神，以身作則。
加分項：
（1）專業(yè)自信、能力自信、皮實自信；
（2）工科背景。
職位福利：
五險一金、定期體檢、餐補、定期團建、帶團隊、不加班、周末雙休、年終獎
（1）專業(yè)自信、能力自信、皮實自信；
（2）工科背景。
職位福利：
五險一金、定期體檢、餐補、定期團建、帶團隊、不加班、周末雙休、年終獎
工作地點
北京市通州區(qū)通州工業(yè)開發(fā)區(qū)光華路16號方和正圓園區(qū)2號廠房西側(cè)辦公樓A座
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職位發(fā)布者
曾厚偉/人事行政經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京斯克維思儀表有限公司公司簡介——北京斯克維思儀表有限公司北京斯克維思儀表有限公司簡稱（"SWISA"）是加拿大SWISA Inc在中國的合資公司，位于北京市中關村科技園區(qū)通州園內(nèi)，是一家以工業(yè)自動化儀表及系統(tǒng)應用方案開發(fā)為核心的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司始終秉持“追求世界儀表的應用及解決方案”的經(jīng)營理念，根據(jù)客戶需求開發(fā)應用方案和產(chǎn)品，運用SWISA專利技術(shù)和產(chǎn)品為客戶提供針對性的系統(tǒng)解決方案?，F(xiàn)有方案：汽包水位安全精準測量系統(tǒng)方案、火力發(fā)電廠物位測量系統(tǒng)方案、罐區(qū)自動計量監(jiān)控系統(tǒng)方案；現(xiàn)有產(chǎn)品：智能汽包液位計、雙色汽包水位計、電極式液位計、磁致伸縮液位計，各類開關等液位測量產(chǎn)品。在鍋爐汽包安全監(jiān)控節(jié)能增效方面，SWISA以汽包水位安全精準測量為切入點，通過提高汽包水位測量的精準度，測量出汽包水位實際值，指導司爐工在安全性最高經(jīng)濟性最高的水位值維持系統(tǒng)運行，達到鍋爐系統(tǒng)的安全運行節(jié)能增效。在研發(fā)、生產(chǎn)板塊，SWISA運用北美合資資源優(yōu)勢，引入國際化的生產(chǎn)設備和生產(chǎn)線，按照ISO9001質(zhì)量管理體系標準組織生產(chǎn)、管理，公司產(chǎn)品、方案和服務質(zhì)量不斷提升。SWISA已取得的產(chǎn)品和體系認證：英國Lloyd‘s ISO9001質(zhì)量體系、PED壓力容器認證、德國TUV ATEX、IEC EX防爆認證、法國BV功能安全認證、中國國家防爆認證等。
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