崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人才發(fā)展體系的建立及推動落地;
2、開展內(nèi)部人才盤點、分析及評價工作,對人才選拔、配置、培養(yǎng)和激勵等提供專業(yè)解決方案;
3、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略,協(xié)同落地組織發(fā)展及人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃;
4、提升組織效能,深入調(diào)研人才成長階段遇到的問題,提供相應(yīng)的工具、方法,實施診斷并協(xié)同各層級人員發(fā)現(xiàn)和解決問題;
5、優(yōu)化人才發(fā)展體系,打造核心人才供應(yīng)鏈,設(shè)計關(guān)鍵崗位人才和干部體系的運營、培養(yǎng)和發(fā)展項目,推動文化落地;
6、員工晉升、調(diào)任、輪崗、人才盤點、組織盤點等項目設(shè)計和實施。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有成熟企業(yè)的人才發(fā)展工作經(jīng)驗,擁有行動學(xué)習(xí)、能力模型、人才測評、人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先。