一、招聘:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善公司招聘體系,梳理招聘流程,開(kāi)拓招聘渠道,進(jìn)行人才信息的收集和信息庫(kù)的建立;
2、根據(jù)公司項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、選拔、晉升、試用期的評(píng)估與管理工作;
二、培訓(xùn):
1、 與用人部門(mén)溝通,組織技術(shù)部門(mén)考核試題庫(kù)的建立、新員工培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)等工作;
2、組織新員工入職培訓(xùn)及公司政策相關(guān)培訓(xùn)和宣導(dǎo)工作,參與培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)及體系搭建工作;
三、薪酬福利:
1、薪資福利:負(fù)責(zé)員工考勤與存休假管理及各類(lèi)補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、員工各項(xiàng)福利補(bǔ)貼每月核銷(xiāo)等;
四、員工關(guān)系:
1、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、員工人事檔案、社保、公積金、
2、員工入離職辦理、人事檔案資料的整理與保管,員工人事相關(guān)問(wèn)詢(xún)及員工關(guān)系處理等工作。
上班時(shí)間:8:30-11:30,13:30-17:30
上班地址:
建鄴區(qū)江東中路186號(hào)宏普捷座A
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利