職位描述
組織建設(shè)組織變革組織設(shè)計組織發(fā)展模型建設(shè)企業(yè)管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。 2、對公司的運(yùn)營管理機(jī)制、體系流程以及管理工具進(jìn)行觀察和研究，提出優(yōu)化和改進(jìn)的意見，包括激勵方案和激勵辦法的制定。
3、負(fù)責(zé)對國內(nèi)外投資政策、法規(guī)、行業(yè)發(fā)展動態(tài)等調(diào)研，并對調(diào)研信息開展分析預(yù)測和對策研究工作。
4、制訂公司年度經(jīng)營目標(biāo)；組織制訂各機(jī)構(gòu)和相關(guān)負(fù)責(zé)人績效管理責(zé)任書。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行制度及流程建設(shè)，包括起草、修訂公司級管理制度和流程；檢查各部門制度立項及完成情況；評估現(xiàn)有制度、流程并提出優(yōu)化指導(dǎo)意見；檢查制度、流程執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)公司ISO9001、ISO14001、ISO45001管理體系及GB/T 50430規(guī)范的實施與維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)建立公司的企業(yè)社會責(zé)任（CSR）和環(huán)境、社會與公司治理（ESG）管理框架，并組織實施和宣傳。
8、負(fù)責(zé)公司的計劃統(tǒng)計工作。
9、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照的年檢、工商登記和變更，各投資公司新設(shè)、變更及注銷等手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)與工商、商務(wù)、發(fā)改等政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通聯(lián)絡(luò)、報表報送等工作。
11、參加對外承包商會組織的ENR排名、信用等級評價、企業(yè)社會責(zé)任、可持續(xù)基礎(chǔ)設(shè)施評選，及其他政府部門和協(xié)會組織的榮譽(yù)申請。
12、申請各類專項資金，發(fā)掘申請資金的各類渠道，多方面進(jìn)行創(chuàng)收。
13、在監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行評專家選擇、組織評標(biāo)、提交定標(biāo)報告，及時高效完成評標(biāo)工作。
任職條件：
1、本科及以上，金融、貿(mào)易、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有一定文字功底，能獨立完成制度起草、外部溝通信函等資料撰寫；
4、對國內(nèi)外的政策、法規(guī)、行業(yè)動態(tài)有一定了解，對市場變化高度敏感，能獨立開展調(diào)研分析及對策研究工作；
5、男女不限，工作地點威海，可接受偶爾出差。
獎金績效
2個月績效
工作地點
山東省威海市環(huán)翠區(qū)統(tǒng)一路16號
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威海國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司威海國際公司是經(jīng)中華人民共和國商務(wù)部批準(zhǔn)的具有對外業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)的綜合性企業(yè)。經(jīng)過20多年的開拓進(jìn)取，形成了國際工程承包、國際勞務(wù)合作、國際船務(wù)合作、房產(chǎn)開發(fā)四大產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)，礦產(chǎn)開發(fā)、國際物流、水產(chǎn)養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的跨國經(jīng)營格局，業(yè)務(wù)遍及世界三十多個國家和地區(qū)，并在日本、韓國、剛果共和國、剛果民主共和國、莫桑比克等十幾個國家和地區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，綜合實力位居全國同行業(yè)前列。公司先后被國家商務(wù)部授予“全國商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”，中國對外承包工程商會授予“中國對外承包工程企業(yè)新星獎”、“中國對外勞務(wù)合作優(yōu)秀企業(yè)獎”、“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”、“中國對外承包工程企業(yè)社會責(zé)任銀獎”，山東省政府授予“對外承包勞務(wù)最佳企業(yè)”，中國銀行授予“一級（AAA）信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。憑借在國際工程承包領(lǐng)域的驕人業(yè)績，公司連續(xù)數(shù)年入選美國ENR評出的全球最大225家國際承包商行列。公司以海納百川的胸襟，廣泛吸收凝聚各地優(yōu)秀人才。嚴(yán)進(jìn)寬出的人才流動理念，開放的企業(yè)文化，不拘一格、因才施用的人才策略，靈活多樣的人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司打造出一支蓬勃向上的專業(yè)化、職業(yè)化和國際化團(tuán)隊。公司在1993年即實行股份制，在所有制改革方面走在全國同行的前列。通過實行股份制，使員工成為公司的股東和真正意義上的主人翁，為公司的快速發(fā)展帶來強(qiáng)勁動力。公司科學(xué)管理，規(guī)范運(yùn)作。各項業(yè)務(wù)均通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。在實踐中不斷完善而形成的嚴(yán)密高效的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)作體系、公平有效的人才評價和考核激勵機(jī)制、先進(jìn)的管理理念，使公司在國內(nèi)外市場上保持著強(qiáng)大的競爭力。經(jīng)過20多年的發(fā)展，公司規(guī)模不斷壯大，經(jīng)營管理日漸成熟，未來十年的發(fā)展戰(zhàn)略十分明確：改善經(jīng)營方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級；在提升內(nèi)在品質(zhì)和管理水平的基礎(chǔ)上，致力于公司規(guī)模的穩(wěn)步擴(kuò)大；提高國際化水平，盡快成長為真正意義上的跨國公司，以一流的品質(zhì)更廣泛地服務(wù)客戶，造福社會。
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