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人力資源規(guī)劃**
- 協(xié)助收集部門人員需求，匯總編制年度招聘計(jì)劃
- 統(tǒng)計(jì)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（入職率、離職率等），制作人力資源報(bào)表
- 參與崗位說明書的編寫與更新維護(hù)
### **2. 招聘與配置**
- 執(zhí)行招聘流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查
- 辦理員工入職/離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及檔案
- 協(xié)助新員工崗前培訓(xùn)及部門調(diào)配
### **3. 培訓(xùn)與開發(fā)**
- 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，整理分析數(shù)據(jù)
- 協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、設(shè)備、講師等后勤工作
- 跟蹤培訓(xùn)效果，歸檔培訓(xùn)記錄
### **4. 績效管理**
- 收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總整理結(jié)果
- 協(xié)助處理考核申訴，維護(hù)績效檔案
- 執(zhí)行上級制定的績效改進(jìn)計(jì)劃
### **5. 薪酬福利**
- 核算員工考勤、加班、社保公積金等基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)
- 制作工資表，配合財(cái)務(wù)發(fā)放薪資
- 解答員工關(guān)于福利政策的咨詢
### **6. 員工關(guān)系**
- 組織員工活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建等）
- 處理簡單勞動(dòng)糾紛，上報(bào)重大爭議
- 維護(hù)員工溝通渠道（如意見箱、座談會(huì)）
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### **任職資格要求**
- **學(xué)歷**：大專及以上，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
- **技能**：熟悉Office辦公軟件，了解《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)法規(guī)
- **能力**：執(zhí)行力強(qiáng)，具備溝通協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
人力資源管理師三級