崗位職責(zé):
1、干部選拔與任用管理;
2、組織開展職稱評定;
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè);
4、參與招聘與培訓(xùn)工作
任職要求:
1.985或211,應(yīng)屆碩士,不限專業(yè);
2.熟悉人力資源管理工作流程和相關(guān)的法律法規(guī);
3.具備良好的書面和口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,尊重員工權(quán)益,遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,具備高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和更新人力資源管理知識(shí),提高自身的管理水平和工作能力。