一、工作內容
1.深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標,將企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與之相結合,提供專業(yè)的人力資源支持,確保人力資源規(guī)劃能夠推動業(yè)務戰(zhàn)略的實現(xiàn)。比如,若業(yè)務部門計劃拓展新市場,HRBP要規(guī)劃好人才的引進、調配等相關人力策略。
2.招聘與選拔:與業(yè)務部門協(xié)作,確定招聘需求,利用各種渠道尋找合適的人才,參與面試并提供專業(yè)意見。例如,幫助業(yè)務部門招聘有特定技能的工程師。
3.培訓與發(fā)展:根據業(yè)務部門員工的技能差距和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設計和實施培訓計劃。如為銷售團隊組織溝通技巧與產品知識的培訓。
4.員工關系
維護員工和公司之間良好的關系。處理員工的各種問題和投訴,營造積極向上的工作氛圍。
二、崗位要求:
1、教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗
具有三年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊工作流程及操作實務,有科技行業(yè)、生產制造型人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮。
三:公司福利待遇
雙休,五險一金,免費午餐、班車,臨近地鐵三號線,不定期團建等