崗位職責(zé):
1. 基于業(yè)務(wù)目標(biāo),制定匹配的本地化人力資源策略(如人才招聘策略、組織架構(gòu)設(shè)計、激勵機(jī)制等);
2. 主導(dǎo)海外崗位的招聘工作,搭建多元化招聘渠道;
3. 負(fù)責(zé)制定和實施海外公司培訓(xùn)培養(yǎng)計劃;
4. 負(fù)責(zé)制定海外公司的薪酬績效管理方案;
5. 按照海外當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求進(jìn)行員工關(guān)系管理,確保用工全流程合規(guī),管控用工風(fēng)險;
6. 負(fù)責(zé)海外文化建設(shè)工作,確保集團(tuán)價值觀和文化在海外的插播與落地。
任職要求:
1. 具有2年以上跨國/海外留學(xué)工作經(jīng)驗,有制造行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3. 英語可作為工作語言,能熟練閱讀、撰寫英文合同、報告及郵件,用英語進(jìn)行跨區(qū)域會議溝通及談判;
4. 具有較強(qiáng)的跨文化溝通能力、問題解決能力及業(yè)務(wù)敏感度,能接受海外出差