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1、負(fù)責(zé)分公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)分公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動各人事制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)分公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機制及流程;
4、負(fù)責(zé)分公司績效及薪酬體系管理，促進(jìn)績效及薪酬的激勵作用;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外部團(tuán)隊的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險;
6、負(fù)責(zé)分公司入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔；
7、負(fù)責(zé)分公司員工社保及與社保相關(guān)事務(wù)處理工作；
6、其他人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、 善于溝通，有良好的職業(yè)道德，性格穩(wěn)重、敬業(yè)守信；
3、 熟練使用word、excel、ppt等相關(guān)辦公軟件。
職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、通訊補助、餐補、全勤獎、單雙休、五險一金、績效獎金