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【無責(zé)底薪+帶團隊】保險客戶經(jīng)理（合伙人制/客戶資源支持） 職位亮點 ?? 首月保底5000元：3000無責(zé)底薪+2000培訓(xùn)補貼（《管理辦法》P17） ?? 晉升速度翻倍：6個月可晉升主管，享受團隊管理津貼（《管理辦法》P24） ?? 簽約即贈資源：價值3000元優(yōu)質(zhì)客戶名單+養(yǎng)老社區(qū)優(yōu)先入住權(quán) 崗位職責(zé) 1. 開發(fā)中高端客戶資源，提供家庭風(fēng)險診斷與保障規(guī)劃（需履行《管理辦法》P6職責(zé)） 2. 參與公司標準化培訓(xùn)體系，掌握年金險/健康險核心銷售技能 3. 協(xié)助團隊新人成長，未來可培養(yǎng)為組經(jīng)理（享受培育組津貼，見《管理辦法》P25） 任職要求 ? 硬性條件 ? 年齡25-40周歲（鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍可放寬至45歲，依據(jù)《管理辦法》P3） ? 大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬） ? 無金融行業(yè)不良記錄（符合《管理辦法》P4第八條） ? 優(yōu)先錄用 ? 教培/房產(chǎn)/汽車銷售從業(yè)者（需提供過往客戶資源證明） ? 社區(qū)工作者/商會成員/退伍軍人（享受專屬晉升通道） ? 自帶微信好友1000+或本地居住5年以上 薪酬福利體系 收入構(gòu)成具體說明 政策依據(jù) 無責(zé)底薪3000元/月（簽約即享） 《管理辦法》P17 傭金首年保費15-22%（上不封頂） 《管理辦法》P22 新人津貼最高13500元/月（簽約前15個月）《管理辦法》P18-19 推薦獎金 推薦1人獎勵首季傭金5% 《管理辦法》P21 團隊津貼 直轄組FYC提成最高27% 《管理辦法》P24 晉升通道 業(yè)務(wù)線：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)（年薪30萬+） 管理線：組經(jīng)理（管轄3人）→處經(jīng)理（管轄9人）→區(qū)域總監(jiān)（管轄27人） ? 晉升組經(jīng)理可享培育組終身津貼（《管理辦法》P25） 特別說明 ?? 本崗位簽訂正式《保險代理合同》（A類），核發(fā)執(zhí)業(yè)證書 ?? 需通過公司合規(guī)培訓(xùn)及資格考試（《管理辦法》P10） ?? 突出養(yǎng)老社區(qū)、快速理賠等公司差異化優(yōu)勢（《管理辦法》P11）