職位名稱
??【高薪急聘】保險團隊主管(培育津貼+快速晉升)
核心優(yōu)勢
?? 首年保底年薪15萬:底薪6000+直轄組津貼(最高27%)+培育組津貼(《管理辦法》P24-25),需要直接帶來三人(有金融行業(yè)的人才)
?? 晉升高速通道:組經(jīng)理→處經(jīng)理(管轄9人)→區(qū)域總監(jiān)(管轄27人)
?? 專屬特權(quán):
- 享區(qū)域總監(jiān)專屬培訓資源(《管理辦法》P8職責條款)
- 優(yōu)先獲取高凈值客戶資源包
崗位職責
- 組建并管理5-10人銷售團隊,達成季度FYC考核目標(參照《管理辦法》P42組經(jīng)理考核標準)
- 實施團隊新人"7天極速通關(guān)"培訓(每日通關(guān)直播+情景演練)
- 監(jiān)督團隊合規(guī)展業(yè),確保綜合持續(xù)率≥85%(影響《管理辦法》P23持續(xù)率獎)
- 培育新晉主管,享受終身培育津貼(直接培育組津貼15%/間接4%)
任職要求
? 硬性條件
- 28-45周歲(條件優(yōu)異者可放寬,需提供管理經(jīng)驗證明)
- 本科及以上學歷(金融/管理專業(yè)優(yōu)先)
- 3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗(保險/金融/教培/房產(chǎn)行業(yè))
- 無監(jiān)管處罰記錄(符合《管理辦法》P4第八條)
? 核心能力
- 掌握團隊裂變方法論(三三制/師徒制)
- 熟練使用CRM系統(tǒng)進行活動量管理(《管理辦法》P7職責)
- 具備星級導師資質(zhì)者可優(yōu)先面試
薪酬結(jié)構(gòu)(月均收入示例)
收入類型
組經(jīng)理級
處經(jīng)理級
直轄組津貼
8000-25000元
12000-40000元
培育組津貼
3000-15000元
8000-30000元
責任津貼
1200-2200元
2600-4200元
團隊進步獎
/
季度2-4.5萬
(數(shù)據(jù)來源:《管理辦法》P24-33委托報酬章節(jié))
發(fā)展路徑
晉升里程碑:
- 6個月:資深組經(jīng)理(直轄組FYC≥10Q,培育2組)
- 12個月:處經(jīng)理(團隊有效人力21人,培育3組)
- 24個月:區(qū)域總監(jiān)(直轄區(qū)FYC≥320Q,培育4處)
專屬資源:
- 每月參加"百萬團隊長私董會"
- 獲得省級"金牌導師"1對1帶教
- 優(yōu)先獲取銀行/商會聯(lián)合拓客資源
企業(yè)背書
?? 世界500強第32位 | 養(yǎng)老社區(qū)覆蓋60城 | AI智能理賠系統(tǒng)
?? 團隊主管專屬支持:
- 團隊啟動基金:首季提取直轄組津貼5%作為活動經(jīng)費
- 數(shù)字營銷工具:智能客戶畫像系統(tǒng)+活動量管理APP
- 合規(guī)保護機制:法務團隊全程指導銷售行為規(guī)范