崗位職責:
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成年度招聘計劃;根據(jù)招聘實施進度,定期與需求部門進行溝通,適時反饋和調(diào)整招聘計劃。
2、招聘實施:負責招聘信息發(fā)布、面試邀約、面試組織與執(zhí)行,確保招聘時效及招聘質(zhì)量符合公司用人需求。
3、參與公司人才梯隊建設項目,負責關鍵崗位優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)、晉升管理,負責管培生項目的落地。
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同業(yè)人才動態(tài),建立行業(yè)人才地圖。
5、協(xié)助招聘經(jīng)理梳理招聘管理相關制度、流程,參與招聘體系的建設。
任職資格:
1、本科以上學歷,接受過人力資源系統(tǒng)培訓;
2、3年以上中大型企業(yè)專職招聘經(jīng)驗,有過高端人才尋訪經(jīng)驗,有連鎖零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道,熟練應用各類招聘面試技巧和人才測評工具,有較好的面試甄別能力;
4、堅韌抗壓、精準高效、思維敏捷;
5、良好的服務意識、較強的團隊協(xié)作能力。