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崗位描述

1、參與制定人力資源規(guī)劃和組織架構(gòu)，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持

2、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理

3、建立規(guī)范化的招聘流程，并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作

4、人力資源規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工管理有章可循

5、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制各部門內(nèi)部工作，實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃，建立、完善培訓(xùn)體系；開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果

7、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行


任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)

3、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作

4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能

5、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出

6、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識

7、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求

9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作