1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布和管理招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、推薦人選,并管理招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù),提高招聘效率和有效性
2、根據(jù)公司工作要求,組織和實(shí)施培訓(xùn)工作
3、根據(jù)公司發(fā)展方向,制定、完善績(jī)效考核方案,組織月度、季度、年度考核,統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù),提出改進(jìn)意見(jiàn),處理員工績(jī)效投訴
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,辦理入離職手續(xù),社保、人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂與變更,員工考勤等工作,處理員工投訴和勞資沖突,組織企業(yè)文化活動(dòng)
5、管理員工餐廳、保安、保潔等工作的協(xié)調(diào)工作等
6、公司辦公用品采購(gòu)等工作
7、會(huì)議的組織、安排、協(xié)調(diào)等工作
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作