1、 培訓和指導每一位銷售業(yè)務員工作的所有方面,指出良好生動化、顧客關系、產(chǎn)品/包裝供應及為客戶提供正確設備是產(chǎn)生銷量的過程,指出被忽略的工作的原因和關鍵要素,也應該對業(yè)務員的良好表現(xiàn)進行表揚;
2、 每周至少4天與下屬的每一位業(yè)務員進行跟線以進行培訓輔導;
3、 檢查售點以協(xié)助業(yè)務員發(fā)現(xiàn)新的銷售機會;
4、 拜訪潛在的新客戶;
5、 評估其下屬員工的表現(xiàn)并建議將對個人及公司有得的晉升或其他職務變動;
6、 讓管理層知道氖競爭活動如促銷、生動化行動、新產(chǎn)品/新包裝或競爭政策變動;
7、 讓管理層知道市場所有的需求;
8、 確保下屬員工每天報告準時提交,并匯總轉(zhuǎn)交營業(yè)所經(jīng)理;
9、 確保達到所有的生動化標準和目標;
10、確保所有的業(yè)務員有計劃性地拜訪所負責的客戶并遵循確定了的拜訪頻率;
11、確保所有業(yè)務員完整填寫客戶資料卡和相關報表并確保其真實性;
12、每天與其下屬業(yè)務員會面以檢討當天發(fā)現(xiàn)的問題,制定整改目標;
13、每天回顧每一位下屬業(yè)務員的KPI進度;
14、作為管理層的一部分,向所有員工、顧客及消費者提高公司及其產(chǎn)品的形象;
15、每天或持續(xù)地完成管理層已定義的任何其他的任務和責任。
任職要求:
1、年齡:22-35歲;
2、大專以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
3、具有3年以上銷售業(yè)務及管理經(jīng)驗,熟悉快消品行業(yè);
4、具有良好的溝通談判及團隊管理能力,能吃苦耐勞;
5、有餐飲行業(yè)業(yè)務主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢