職位描述
互聯(lián)網(wǎng)計算機硬件電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)項目需求完成硬件產(chǎn)品的方案設(shè)計、元器件選型、原理圖設(shè)計、PCB繪圖布線、樣板的焊接調(diào)試；
（2）負責(zé)在產(chǎn)品的不同階段對設(shè)計情況進行評審、驗證、確認；
（3）配合軟件工程師完成硬件單元調(diào)測和系統(tǒng)功能聯(lián)調(diào)驗證；
（4）協(xié)助工廠進行新產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)，對試生產(chǎn)中提出的問題進行設(shè)計更改；
（5）負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試等相關(guān)文檔的編寫，整理和歸檔并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。
任職要求：
（1）自動化、電子電路等相關(guān)專業(yè)，本科、研究生學(xué)歷。英語四級及以上。
（2）熟悉模擬電路、數(shù)字電路理論。熟悉嵌入式產(chǎn)品電路開發(fā)；
（3）熟悉開關(guān)電源電路或圖像處理電路設(shè)計；
（4）具有實際電路開發(fā)經(jīng)驗，進行過PCB板設(shè)計，具有FPGA編程或單片機編程經(jīng)驗，熟悉嵌入式產(chǎn)品電路研發(fā)；
（5）具有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力；
（6）有工作經(jīng)驗者和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可。
（1）根據(jù)項目需求完成硬件產(chǎn)品的方案設(shè)計、元器件選型、原理圖設(shè)計、PCB繪圖布線、樣板的焊接調(diào)試；
（2）負責(zé)在產(chǎn)品的不同階段對設(shè)計情況進行評審、驗證、確認；
（3）配合軟件工程師完成硬件單元調(diào)測和系統(tǒng)功能聯(lián)調(diào)驗證；
（4）協(xié)助工廠進行新產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)，對試生產(chǎn)中提出的問題進行設(shè)計更改；
（5）負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試等相關(guān)文檔的編寫，整理和歸檔并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。
任職要求：
（1）自動化、電子電路等相關(guān)專業(yè)，本科、研究生學(xué)歷。英語四級及以上。
（2）熟悉模擬電路、數(shù)字電路理論。熟悉嵌入式產(chǎn)品電路開發(fā)；
（3）熟悉開關(guān)電源電路或圖像處理電路設(shè)計；
（4）具有實際電路開發(fā)經(jīng)驗，進行過PCB板設(shè)計，具有FPGA編程或單片機編程經(jīng)驗，熟悉嵌入式產(chǎn)品電路研發(fā)；
（5）具有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力；
（6）有工作經(jīng)驗者和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可。
職位福利：住房補貼、五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、交通補助、定期體檢、節(jié)日福利
工作地點
濟南高新區(qū)孫村新區(qū)創(chuàng)新工場南鄰神戎電子產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
孫秀娟/人事主管
三日內(nèi)活躍處理簡歷慢立即溝通
濟南騰越電子有限公司騰越公司成立于2007年，隸屬于山東神戎電子股份有限公司，是一家立足于特種計算機的高新技術(shù)企業(yè)，公司以“為國家和軍隊信息化服務(wù)”為宗旨，致力于研發(fā)和生產(chǎn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的系列加固信息產(chǎn)品。公司目前已申請專利70余項，已授權(quán)專利60余項。公司不斷創(chuàng)新科研成果、改進生產(chǎn)流程，先后研發(fā)并生產(chǎn)出加固筆記本、加固平板一體機、CPCI系列加固計算機、加固顯示器等多項具有國際領(lǐng)先水準的產(chǎn)品，為我國國防建設(shè)、國家安全和社會治安事業(yè)做出了杰出貢獻。公司目前已通過GJB9001-2001質(zhì)量管理體系認證、武器裝備科研生產(chǎn)許可認證、二級保密資格單位認證、高新技術(shù)企業(yè)認證等。我公司秉承以人為本、任人唯賢的原則，給每位員工提供良好的發(fā)展空間、合理的薪酬福利，系統(tǒng)的教育培訓(xùn)和舒適的工作環(huán)境，使每位員工可以學(xué)有所長，不斷進步，和騰越共同發(fā)展。待遇：基本工資+績效工資+年終獎金+五險一金+交通補貼+住宿補貼+節(jié)假日現(xiàn)金/實物補貼+餐補+生日、結(jié)婚、生育福利等……（2018年應(yīng)屆生薪資：本科生4500~6000元；研究生5500~7500元）集體活動：運動會、春游、員工健身、年終晚會……入職培訓(xùn)：企業(yè)文化、公司制度、基本技能等方面的培訓(xùn)；特殊貢獻獎：公司每年評特殊貢獻獎，50%~60%的員工將評為一等獎，累計三年特殊貢獻獎一等獎獲得者，得到外出學(xué)位培訓(xùn)的機會。累計五年特殊貢獻獎一等獎獲得者將獲得出國旅游機會。騰越期待更多優(yōu)秀人才的加入，公司將為員工提供良好的發(fā)展空間。
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