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人力資源經理

9000-12000元
  • 天津武清區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

績效管理組織發(fā)展人才盤點戰(zhàn)略規(guī)劃
?1.制定與執(zhí)行人力資源策略?：根據公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃和短期實施計劃，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。
?2.招聘與選拔?：管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策，確保吸引并保留高質量人才
?3.員工培訓與發(fā)展?：設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能，支持個人職業(yè)成長，促進組織整體能力的提升。
?4.績效管理?：建立并維護績效評估體系，設定明確的績效指標，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋，指導績效改進，并鏈接到獎勵機制。
?5.薪酬福利管理?：設計和管理薪酬福利體系，確保公平、競爭且具有吸引力，包括基本工資、獎金、福利計劃、股權激勵等。
?6.員工關系維護?：作為員工與公司之間的溝通橋梁，處理員工投訴，解決沖突，增強員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化。
?7.合規(guī)與法律事務?：確保人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)要求，包括勞動法、就業(yè)平等、數(shù)據保護等，避免法律風險。
?8.數(shù)據分析與報告?：收集、分析人力資源相關數(shù)據，如招聘效率、員工流動率、培訓效果等，為管理層提供決策支持。
?9.技術與工具應用?：利用HR信息系統(tǒng)（HRIS）、招聘軟件、績效管理系統(tǒng)等現(xiàn)代技術工具，提高人力資源管理效率和效果。
?10.變革管理與組織發(fā)展?：在組織變革時期，提供指導和支持，幫助員工適應新環(huán)境，推動組織結構和文化的持續(xù)優(yōu)化。
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工作地點

武清區(qū)天津龍甲特種門窗有限公司

職位發(fā)布者

榮華/總經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津龍甲特種門窗有限公司
龍甲公司成立于1981年，是國內最早的從事門窗生產的企業(yè)之一，公司初期專注于防盜門的生產，經過近幾十年的發(fā)展，公司已成為國內知名的室內木門生產企業(yè)之一，擁有很多項技術專利。贏得了天津工商局授予的天津著名商標；中國林業(yè)產業(yè)協(xié)會授予中國木門十大杰出品牌、中國木門十大杰出企業(yè)；中國木材流通協(xié)會木門專業(yè)委員會副會長單位、最具影響力品牌、中國木門領軍企業(yè)、全國市場工程木門企業(yè)產品質量、售后服務雙承諾活動單位、木門行業(yè)標準《木質門》起草單位；中國保護消費者基金會授予全國百家質量優(yōu)秀門業(yè)品牌，是中國建筑裝飾協(xié)會會員單位、北京林業(yè)大學教學科研實習基地、連續(xù)多年評為全國木門10強企業(yè)。公司位于天津市新技術產業(yè)園區(qū)武清開發(fā)區(qū)內，毗鄰京津塘高速公路，距北京71公里，距天津市區(qū)25公里。地理位置優(yōu)越，交通方便。公司擁有1000多家經銷商，企業(yè)在職員工1300余人。公司自1991年建成以來，一直致力于各種門類的研制與開發(fā)。公司產品包括三大系列千余種款式，已成為中國門類齊全、規(guī)模最大的生產企業(yè)之一。集團年產值國內前三強.現(xiàn)有一個展廳3個生產基地.幾十家外協(xié)公司.歐洲技術設備的引進，使室內門的生產達到自動化、標準化、科學化、精密化。進口木材、環(huán)保材料的使用，以及純鋼的穩(wěn)定性，既滿足了裝修的環(huán)保要求，又打造了恒久的品質。同時公司給意大利的高端品牌德國的高端品牌美國的高端品牌等代工.國內也有10幾個大的品牌產品由我公司代工.找到了龍甲就找到了源頭.公司自成立之初，就確立了：“管理為根、質量為本、創(chuàng)新為道、服務為路”的企業(yè)宗旨，嚴格的質量管理規(guī)范，使產品均達到國家質量標準。公司已通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證，生產的產品更加符合健康環(huán)保標準。龍甲木門開創(chuàng)性的獲得中國環(huán)境標識認證。（簡稱10環(huán)認證）龍甲公司愿同社會各屆人士共同發(fā)展、壯大，創(chuàng)建家居行業(yè)的美好未來！與龍甲攜手共創(chuàng)美好綠色未來
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