1.公司員工定額編制的制定與修訂。
2.根據(jù)各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。
3.人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋。
4.人員的任免擬制、考勤、考績、獎懲、差假
遷調(diào)等事項的審查辦理。
5.員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施
6.員工關系的維系及促進。
7.員工違反公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理
8.薪酬及福利的制定與管理。
9.依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
10.人事行政部門日常事務的監(jiān)督及管理等
11.負責安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理相關事宜,
12.上級交辦的其它工作。負有保密義務,服從公司的組織調(diào)動與工作安排:遵守公司的規(guī)章制度、流程:違規(guī)則按公司管理制度規(guī)定處理,
13.負責公司新型專利、高企等申報工作:負責公司的政府補貼等申請工作。
14.負責管理人員工資核算,直接員工工資復核;
15.建立與完善績效管理體系,推動績效考評標準建立與執(zhí)行,提高激勵性,建立良好的績效管理文化。
16.完成上級交辦的任務。