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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)收集、整理和分析重大質(zhì)量異常信息，包括產(chǎn)品缺陷、客戶投訴、生產(chǎn)過程中的異常情況等，確定問題的嚴(yán)重程度和影響范圍； 2、協(xié)助責(zé)任部門制定詳細(xì)的質(zhì)量改善計(jì)劃，明確改善目標(biāo)、措施、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容。確保計(jì)劃具有可操作性和針對性，能夠有效解決重大質(zhì)量問題； 3、對改善計(jì)劃進(jìn)行審核和優(yōu)化，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保計(jì)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接，避免出現(xiàn)漏洞或重復(fù)工作； 4、建立有效的跟蹤機(jī)制，定期檢查改善計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)掌握各項(xiàng)改善措施的進(jìn)展。對執(zhí)行過程中遇到的問題和困難進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決，確保改善工作按計(jì)劃推進(jìn)； 5、定期組織會(huì)議，向管理層和相關(guān)部門匯報(bào)重大質(zhì)量問題的改善進(jìn)展情況，及時(shí)反饋問題和風(fēng)險(xiǎn)，以便管理層做出決策； 6、對改善效果進(jìn)行驗(yàn)證和評估。通過收集數(shù)據(jù)、進(jìn)行檢驗(yàn)檢測、對比改善前后的質(zhì)量指標(biāo)等方式，判斷質(zhì)量問題是否得到有效解決，是否達(dá)到預(yù)期的改善目標(biāo)； 7、對改善效果進(jìn)行總結(jié)和分析，形成報(bào)告。如果改善效果未達(dá)到預(yù)期，組織相關(guān)部門重新評估問題，調(diào)整改善計(jì)劃，繼續(xù)進(jìn)行跟蹤和改進(jìn)； 8、將重大質(zhì)量問題的解決過程和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，形成案例庫或標(biāo)準(zhǔn)操作流程，為今后類似問題的解決提供參考； 9、組織內(nèi)部培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，提高員工對重大質(zhì)量問題的認(rèn)識和解決能力，促進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)質(zhì)量水平的提升。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、材料化學(xué)、冶金專業(yè)優(yōu)先。 2、3 年以上質(zhì)量管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有處理重大質(zhì)量異常問題、推動(dòng)質(zhì)量改善項(xiàng)目成功實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟練掌握質(zhì)量工具和方法，魚骨圖、柏拉圖、失效模式與效應(yīng)分析、統(tǒng)計(jì)過程控制等。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用 軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 5、熟悉生產(chǎn)流程和工藝，了解相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，如 ISO 質(zhì)量管理體系等。 6、掌握基本的項(xiàng)目管理知識和技能，能夠制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源和推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。 7、具有敏銳的問題洞察力和分析能力，邏輯思維清晰，能夠快速準(zhǔn)確地找出問題根源。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與跨部門團(tuán)隊(duì)有效合作，推動(dòng)問題的解決。 擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。 7、具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升工作方法和效率。 8、具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地記錄和匯報(bào)工作情況。