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崗位職責(zé): 1、確保質(zhì)量管理體系文件的準(zhǔn)確性、完整性和有效性，及時(shí)更新和修訂文件以反映組織內(nèi)部和外部環(huán)境的變化； 2、對(duì)文件的發(fā)放、回收、存檔等進(jìn)行嚴(yán)格控制，保證各部門和崗位使用的是最新版本的文件； 3、對(duì)質(zhì)量管理體系中的各個(gè)過程進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督，確保過程按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行實(shí)施； 4、識(shí)別過程中的潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正和預(yù)防，以避免質(zhì)量事故的發(fā)生； 5、制定內(nèi)部審核計(jì)劃，定期組織內(nèi)部審核活動(dòng)，對(duì)質(zhì)量管理體系的符合性和有效性進(jìn)行全面審查； 6、對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證，確保責(zé)任部門采取有效的糾正措施，以持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系； 7、組織開展質(zhì)量管理體系相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)質(zhì)量管理體系的認(rèn)識(shí)和理解，確保員工能夠正確執(zhí)行相關(guān)的質(zhì)量要求； 8、根據(jù)組織的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量管理體系的要求，設(shè)定合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，如產(chǎn)品合格率、顧客滿意度、過程能力指數(shù)等； 9、收集和整理與績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性； 10、運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法和工具，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估質(zhì)量管理體系的績(jī)效水平； 與設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，找出績(jī)效差距和存在的問題，為持續(xù)改進(jìn)提供依編制質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，向組織管理層和相關(guān)部門匯報(bào)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果和分析結(jié)論。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、材料化學(xué)、冶金專業(yè)優(yōu)先； 2、5 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉生產(chǎn)流程和工藝，了解相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，如 ISO 質(zhì)量管理體系等。具備內(nèi)審員資格證書，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具和方法，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析能力，能熟練使用辦公軟件。 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠承受工作壓力。 掌握基本的項(xiàng)目管理知識(shí)和技能，能夠制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源和推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。 5、具有敏銳的問題洞察力和分析能力，邏輯思維清晰，能夠快速準(zhǔn)確地找出問題根源。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與跨部門團(tuán)隊(duì)有效合作，推動(dòng)問題的解決。 擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。 7、具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升工作方法和效率。 8、具備優(yōu)秀的文檔撰寫能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地記錄和匯報(bào)工作情況。