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更新于 8月27日
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ESG高級主管- 印尼

2.9-4萬

職位描述

社團/組織/社會保障咨詢服務
崗位職責：
1.ESG 體系建設與管理建立和完善企業(yè) ESG（環(huán)境、社會、治理）管理體系，確保符合國際標準。編制 ESG 政策、制度和工作流程，并推動落地執(zhí)行。監(jiān)測 ESG 相關法規(guī)、政策、行業(yè)動態(tài)，確保企業(yè)合規(guī)并優(yōu)化 ESG 管理。
2. ESG 數(shù)據(jù)收集與報告負責 ESG 相關數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，包括碳排放、能耗、水資源、廢棄物、勞工權益等。ESG 報告的編寫，確保符合 GRI、SASB、TCFD 等國際標準。協(xié)助應對 ESG 評級機構、投資者、客戶等對 ESG 相關信息的調查與問詢。
3. 碳排放與可持續(xù)發(fā)展開展碳排放核算（如ISO 14064），推進碳中和、碳足跡管理。參與公司可再生能源、節(jié)能減排、綠色供應鏈等可持續(xù)發(fā)展項目的策劃與實施。評估和改進公司環(huán)境管理績效，如能效提升、污染控制、資源循環(huán)利用等。
4. 供應鏈 ESG 管理監(jiān)督供應商 ESG 績效，確保符合企業(yè)及國際要求（如 RMI）。協(xié)助開展供應鏈 ESG 審核，推動供應商改善環(huán)境和社會責任問題。維護供應鏈盡職調查數(shù)據(jù)，支持負責任采購政策的執(zhí)行。
5. 社會責任與員工權益組織和參與企業(yè)社會責任（CSR）活動，如社區(qū)捐贈、公益項目、員工關懷等。關注員工勞動權益，確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和國際標準（如 ILO、RBA）。參與員工申訴管理體系的建設，確保員工訴求得到公平處理。
6. 其他支持ESG 工作組的日常運作，協(xié)調跨部門 ESG 相關工作。完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限，環(huán)境科學、社會責任、可持續(xù)發(fā)展等專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：具備ESG相關工作經驗或實習經驗，有環(huán)?；蛏鐣熑蔚阮I域的經驗者優(yōu)先。對ESG領域有較強的興趣和理解。
3、專業(yè)技能：能夠熟練使用Excel、PowerPoint等工具制作報告和演示文稿。基本的項目管理能力，能夠支持和跟蹤ESG相關的各項任務和活動。熟悉國際ESG標準、環(huán)保法規(guī)及企業(yè)社會責任的基本知識。
4、語言能力：良好的英語溝通能力，能夠參與日常的英語書面與口頭交流；會印尼語者優(yōu)先。

工作地點

印度尼西亞蘇拉威西

職位發(fā)布者

張女士/人事經理

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浙江華友鈷業(yè)股份有限公司成立于2002年，是一家從事新能源鋰電材料和鈷新材料研發(fā)、制造的高新技術企業(yè)。經過二十多年的發(fā)展，公司完成了總部在浙江、資源保障在境外、制造基地在中國、市場在全球的空間布局；打造了新能源產業(yè)、新材料產業(yè)、印尼鎳產業(yè)、非洲資源產業(yè)以及循環(huán)產業(yè)五大事業(yè)板塊，構建了鎳鈷鋰資源開發(fā)、有色金屬綠色精煉、鋰電材料研發(fā)制造、資源回收利用的新能源鋰電材料全產業(yè)鏈。公司以創(chuàng)造客戶價值、引領產業(yè)發(fā)展為使命，堅定上控資源、下拓市場、中提能力的轉型之路，堅持“兩新三化”的發(fā)展戰(zhàn)略，致力于成為全球新能源鋰電材料領導者。
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