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工作職責：
1、薪酬核算與發(fā)放：主導負責月度/年度薪資核算的全流程，確保工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬項目計算的準確性和及時性；能處理復雜的薪酬計算問題（如補發(fā)、扣款等事宜）；熟悉管理個人所得稅等法定福利的計算、申報與繳納。
2、薪酬體系維護與優(yōu)化：協(xié)助完善公司薪酬管理制度和流程，確保符合國家勞動法規(guī)及地方政策（如最低工資標準、加班費規(guī)定等）；收集市場薪酬數(shù)據(jù)（如行業(yè)薪資水平、崗位薪酬對標），為薪酬調(diào)整、崗位定薪提供數(shù)據(jù)支持；維護薪酬管理系統(tǒng)（如HRIS系統(tǒng)），及時更新員工薪酬信息，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際一致。
3、社保公積金與個稅管理：負責員工社保、公積金的增減員、基數(shù)核定、匯繳及補繳工作，確保合規(guī)性；辦理員工社保公積金相關(guān)證明（如參保證明、提取協(xié)助等），解答員工關(guān)于社保公積金的咨詢；協(xié)助完成年度個稅匯算清繳工作，指導員工處理專項附加扣除等事宜。
4、薪酬數(shù)據(jù)分析與報表編制：定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析（如人工成本分析、薪酬占比、薪酬增長率等），編制各類薪酬報表。為年度預算、調(diào)薪、獎金分配、人力成本控制等提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有獨立負責中大型企業(yè)薪資核算全流程一年及以上經(jīng)驗者優(yōu)先；有薪酬體系設計或東南亞薪酬調(diào)研項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、個人所得稅法及實施細則、社保公積金政策及操作實務。精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具（必須熟練掌握復雜函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等），具備出色的數(shù)據(jù)處理和分析能力；熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘、OA、EHR用友、金蝶等）薪酬模塊的操作和管理，有系統(tǒng)實施或優(yōu)化經(jīng)驗更佳。
4、能力素質(zhì)：嚴謹細致，責任心強，對數(shù)據(jù)敏感；強大的邏輯思維與分析能力；良好的溝通能力和保密意識；原則性強，確保薪酬管理工作合規(guī)、公正；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；較強的學習能力；具備一定的抗壓能力，吃苦耐勞；語言要求：具備良好的公文撰寫能力、英文讀寫能力者優(yōu)先。