工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助建立并完善公司招聘制度及政策,及時(shí)調(diào)整、修改,確保招聘流程的合理性和科學(xué)性;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)用人需求,合理配置招聘資源,保質(zhì)保量進(jìn)行招聘交付,確保業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源供給;
3、合理利用公司資源,組織開(kāi)拓和完善國(guó)內(nèi)外招聘渠道,進(jìn)行圈層運(yùn)營(yíng)管理工作,獲取足夠多的候選人信息,構(gòu)建全球人才庫(kù);
4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)分工,完成招聘質(zhì)量分析、活水計(jì)劃、雇主品牌建設(shè)、招聘管控、內(nèi)部推薦氛圍營(yíng)造等工作;
5、主要涉及高端招聘、行業(yè)人才mapping工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上,專(zhuān)業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大型制造業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘過(guò)程管理和招聘結(jié)果交付,有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的親和力和溝通表達(dá)能力,喜歡并熱愛(ài)招聘配置和管理工作;
4、熟悉人才庫(kù)構(gòu)建及招聘體系構(gòu)建工作;
5、有濕法冶煉、鋰電材料、化工或者獵頭工作背景優(yōu)先。