崗位職責:
1) 薪酬核算:負責薪酬核算數據收集、薪酬數據核算、審核和發(fā)放,確保薪酬核算發(fā)放的準確性、合規(guī)性、時效性;
2) 數據分析:根據需求進行各項人力成本統(tǒng)計分析,輸出報表或分析報告;
3) 個稅管理:負責個人所得稅申報、匯算清繳、異常處理等,跟進國家及地方政策的變化,及時提供個稅等相關政策的解讀和執(zhí)行方案;
4) 福利管理:負責社保、公積金月度增減員申報、賬單核對、基數核定調整、匯繳補繳操作;
5) 政策答疑:負責員工日常關于薪酬方面的相關咨詢;
6) 協助payroll工作流程、機制標準等優(yōu)化,系統(tǒng)上線測試,薪酬調研等完成上級安排的其他工作事宜。
任職要求:
1) 2年及以上薪酬相關經驗,1000人以上薪酬核算經驗;
2) 了解個稅政策、社會保險、薪酬核算等相關法規(guī)和操作流程;
3) 熟練使用辦公軟件,擅長excel者優(yōu)先;
4) 對數據敏感,工作認真細致、踏實負責、有責任心、保密意識,學習能力強、抗壓性強;
5) 有較好的溝通能力、協調能力及團隊的協作能力;
6) 具備物流快遞背景優(yōu)先。