1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作;
2、深入了解業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務進展,分析和規(guī)劃業(yè)務部門的人力資源需求;
3、深入了解和分析業(yè)務部門的用人需求,負責人員的招聘及供應商管理;
4、深入了解業(yè)務及人員變化情況,針對性的開展培訓、考核及評估等工作;
5、協(xié)助提升業(yè)務部門的人力資源管理能力,協(xié)助管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化的落地;
6、實施部門日常員工溝通:如公司戰(zhàn)略、文化溝通、新進面談、離職面談等事宜。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,有勞動密集型行業(yè)經驗優(yōu)先,同類型行業(yè)優(yōu)先;
2、良好的分析和解決復雜問題的能力,出色的溝通、協(xié)調能力,能影響和說服他人;
3、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件,擅長數據分析;
4、在人才識別、組織與人員調整等方面具有豐富的實踐經驗;
5、具備公司及行業(yè)的整體系統(tǒng)性思維,善于溝通表達、邏輯性強、誠信、有責任心、極強的協(xié)調能力、抗壓能力和執(zhí)行力等。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假