1.負(fù)責(zé)招聘流程的全程管理,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、做錄用決策等。
2.與各部門溝通,了解各部門人才需求,定制化招聘方案,提供高質(zhì)量的人才推薦。
3.建立和維護(hù)優(yōu)秀人才的人才庫,并跟進(jìn)人才的發(fā)展和招聘需求的變化。
4.協(xié)助人力資源部其他工作的開展。
任職要求:
1.具有積極向上的工作態(tài)度,溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,具有一定的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力。
2.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力,具備較高的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
3.需要抖音快收直播招聘