職位描述
ERPPLMERP開發(fā)C#HTML
任職要求：
（1）3-5年以上C#開發(fā)經(jīng)驗，同時具有B/S、C/S架構(gòu)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；
（2）熟悉數(shù)據(jù)庫原理，熟練掌握MS SQL Server（T-SQL）、Oracle應(yīng)用開發(fā)。
（3）熟練掌握HTML、JavaScript、jQuery、Ajax、XML、DIV、CSS等相關(guān)技術(shù)。
（4）熟練掌握Visual Studio 相關(guān)開發(fā)工具的使用。
（5）有良好的代碼習(xí)慣，文檔編寫習(xí)慣，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解能力，團(tuán)隊意思強(qiáng)。
（6）對OO、SOA開發(fā)有一定理解和運用，有過團(tuán)隊協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗。
（7）有H5、小程序、APP等開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先
（8）能開發(fā)運維兼顧的優(yōu)先（工廠內(nèi)開發(fā)工作不會特別大）
（9）思維敏捷，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心
工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司客戶WMS、MES、ERP等軟件系統(tǒng)的設(shè)計與代碼編寫。
（2）編寫有關(guān)技術(shù)方案、系統(tǒng)文檔、測試文檔。
（3）進(jìn)行代碼調(diào)試、系統(tǒng)測試以及實施過程中的技術(shù)支持。
（4）根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計劃完成任務(wù)目標(biāo)。
（5）負(fù)責(zé)EPICOR系統(tǒng)：BAQ、DashBoard、BPM（數(shù)據(jù)指令、方法指令）、客制化、SSRS報表、水晶報表、外掛接口開發(fā)等
此職位工作時間：雙休， 包吃住
（1）3-5年以上C#開發(fā)經(jīng)驗，同時具有B/S、C/S架構(gòu)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；
（2）熟悉數(shù)據(jù)庫原理，熟練掌握MS SQL Server（T-SQL）、Oracle應(yīng)用開發(fā)。
（3）熟練掌握HTML、JavaScript、jQuery、Ajax、XML、DIV、CSS等相關(guān)技術(shù)。
（4）熟練掌握Visual Studio 相關(guān)開發(fā)工具的使用。
（5）有良好的代碼習(xí)慣，文檔編寫習(xí)慣，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解能力，團(tuán)隊意思強(qiáng)。
（6）對OO、SOA開發(fā)有一定理解和運用，有過團(tuán)隊協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗。
（7）有H5、小程序、APP等開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先
（8）能開發(fā)運維兼顧的優(yōu)先（工廠內(nèi)開發(fā)工作不會特別大）
（9）思維敏捷，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心
工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司客戶WMS、MES、ERP等軟件系統(tǒng)的設(shè)計與代碼編寫。
（2）編寫有關(guān)技術(shù)方案、系統(tǒng)文檔、測試文檔。
（3）進(jìn)行代碼調(diào)試、系統(tǒng)測試以及實施過程中的技術(shù)支持。
（4）根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計劃完成任務(wù)目標(biāo)。
（5）負(fù)責(zé)EPICOR系統(tǒng)：BAQ、DashBoard、BPM（數(shù)據(jù)指令、方法指令）、客制化、SSRS報表、水晶報表、外掛接口開發(fā)等
此職位工作時間：雙休， 包吃住
工作地點
光榮電業(yè)(東莞)有限公司清溪鎮(zhèn)香芒西路35號，從公司1號門保安室登記進(jìn)入到前臺
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職位發(fā)布者
周女士/HR
昨日活躍立即溝通
光榮電業(yè)(東莞)有限公司光榮電業(yè)（東莞）有限公司于1989年在東莞清溪投資建廠，公司位于清溪鎮(zhèn)中心區(qū)域，交通便利，周邊配套設(shè)施齊全，是一家大中型港資企業(yè)，現(xiàn)有員工3500人。公司主要產(chǎn)品包括：地板護(hù)理類(如吸塵機(jī)、掃地機(jī)等)、健康護(hù)理類(如頭部按模器等)、廚房用品類(如咖啡機(jī),榨汁機(jī)等)三大系列，并建立和穩(wěn)定了以歐美和日本為主導(dǎo)的國際銷售市場，產(chǎn)品深得客戶青睞。公司于1998年通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2007年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，2011年通過了SA8000社會責(zé)任體系認(rèn)證。公司十分關(guān)注員工的福利和主動承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任，因此具有良好的社會形象。公司倡導(dǎo)“以人為本”的管理目標(biāo)，履行尊重人才、培育人才、共同發(fā)展的人力資源政策，共同創(chuàng)建團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化。福利待遇：職員實行大小周或者雙休工作制，購買五險一金，包吃住，出糧準(zhǔn)時
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