職位描述:
崗位職責
干部管理體系
1.制定并持續(xù)優(yōu)化干部選拔、任用、評估與發(fā)展的全流程機制。
2.主導實施年度干部盤點工作,識別高潛人才,建立干部梯隊與繼任計劃,確保關鍵崗位有合適的后備人選。
3.設計并實施干部考核指標(可能涵蓋領導力模型、戰(zhàn)略執(zhí)行力、團隊建設等維度),組織實施干部述職、民主評議及績效反饋。
4.協(xié)同培訓團隊,基于績效結果和能力短板,設計并推動干部發(fā)展項目(如領導力培訓、輪崗計劃等)。
企業(yè)文化建設
1.負責宣導和詮釋公司的核心價值觀,并使其從口號轉化為具體的行為準則和管理制度,實現(xiàn)文化的體系化、可視化和可衡量。
2.策劃并組織一系列企業(yè)文化活動(如知識競賽、辯論賽、運動會、周年慶等),營造豐富多彩、積極向上的文化環(huán)境,提升員工歸屬感和凝聚力。
3.建立和維護多元化的企業(yè)文化傳播渠道(如內(nèi)部平臺、宣傳欄、公眾號等),并創(chuàng)新傳播方法,確保文化理念的有效觸達。
4.定期通過員工調(diào)研、訪談等方式,評估企業(yè)文化落地效果和組織氛圍,診斷問題并向管理層提供改進建議,為組織決策提供依據(jù)。
5.與業(yè)務部門、人力資源各模塊保持緊密協(xié)作,確保干部管理和企業(yè)文化工作與業(yè)務戰(zhàn)略、人力資源整體策略同頻共振。
職位要求:
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于干部管理、組織發(fā)展或企業(yè)文化等相關模塊的經(jīng)驗。有軟件、科技或系統(tǒng)集成行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,精通干部管理和企業(yè)文化建設的理論、方法與工具(如領導力模型、人才盤點九宮格、繼任計劃、價值觀考核、文化診斷等)。熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)。
4.體系化思維與戰(zhàn)略解碼能力:能夠深刻理解業(yè)務戰(zhàn)略,并將其轉化為可落地的干部管理策略和文化建設動作。
5.具備強大的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和說服能力,能夠化解變革阻力,推動項目在管理層和業(yè)務部門中有效落地。
6.能夠獨立策劃、管理并執(zhí)行大型企業(yè)文化活動或干部管理項目,確保效果與目標一致。
7.數(shù)據(jù)分析與診斷能力:能夠通過調(diào)研數(shù)據(jù)和績效結果,敏銳診斷組織與人才問題,并驅動決策。
8.具有成就動機、創(chuàng)新開拓精神和成長性思維,能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。能適應快節(jié)奏工作,抗壓能力強