崗位職責:
1、推行公司績效制度,組織績效溝通,提升組織績效管理;
2、整合公司年度工作戰(zhàn)略,從考核計劃提報、實施、績效反饋,績效申訴等進行方位管控;
3、薪酬核算以及個稅全流程管理;
4、編制年度預(yù)算,并進行月度管控成本,結(jié)合項目運營,進行預(yù)算分析;
5、薪酬績效季度/半年度/年度分析,結(jié)合項目運營分析績效問題,做整體激勵管理;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,對標市場,薪酬調(diào)研,市場分析,結(jié)合運營,提供薪酬調(diào)整意見及方向,保證公司對外競爭力,對內(nèi)公平;
7、員工社保、公積金、意外傷害險的管理;
8、組織公司競聘、年中/終總結(jié)會,協(xié)助團建等大型活動;
9、定期進行人才盤點和組織搭建等工作;
10、及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有建筑業(yè)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:全勤獎、包住、帶薪年假、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、五險