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崗位職責： 1.工作規(guī)劃及制度體系建設 （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定所支持業(yè)務范圍人力資源規(guī)劃； （2）在公司整體政策和制度框架下，根據(jù)所支持業(yè)務范圍特點和實際情況，負責制定適合業(yè)務的人力資源制度、流程及各項解決方案，并不斷修訂和完善； （3）賦能各項目公司建立健全人力資源管理體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。 2.日常人力資源管理 （1）統(tǒng)籌所支持業(yè)務范圍日常工作，包括不限于招聘培訓、績效管理、員工關系、薪酬管理、干部管理等； （2）組織編制年度人力成本預算，定期進行人力成本分析；指導、審核所支持業(yè)務范圍年度人力成本預算編制、人力成本分析； （3）協(xié)調指導各部門在人力資源各方面工作的開展，及時處理管理過程中重大的人力資源問題； （4）負責本部門的管理工作，對部門人員的工作目標、工作過程、工作結果負責。 3.負責公司文化宣傳、干部管理工作在所支持業(yè)務范圍的推動執(zhí)行，確保與總部文化的一致性，增強干部執(zhí)行力與凝聚力，從而促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。 4. 領導安排的其他工作。 任職資格： 1.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗；擅長招聘、薪酬績效管理模塊優(yōu)先； 3.具有集團化公司人力資源相關工作經(jīng)驗；制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 4.掌握現(xiàn)代公司人力資源管理中各模塊的知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)； 5.了解管理學、經(jīng)濟學、心理學及行業(yè)相關知識； 6.熟悉人力資源工作流程，對事務性工作能夠熟練處理； 7.具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。