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實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，主持哈馬食品公司全面生產(chǎn)經(jīng)營工作。崗位職責(zé)如下： （1）組織編制哈馬食品公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度全面生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃等方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； （2）負(fù)責(zé)哈馬食品公司安全、環(huán)保管理等管理工作； （3）負(fù)責(zé)組織哈馬食品公司生產(chǎn)基地改造工程、產(chǎn)品研發(fā)、食品生產(chǎn)、物流運(yùn)輸和質(zhì)量品控管理等生產(chǎn)管理工作； （4）負(fù)責(zé)哈馬食品公司營銷企劃、品牌管理與銷售運(yùn)營等營銷體系建設(shè)與品牌管理工作； （5）負(fù)責(zé)哈馬食品公司組織變革、流程優(yōu)化、合規(guī)內(nèi)控、人力資源管理機(jī)制建設(shè)、人才隊(duì)伍培訓(xùn)開發(fā)等企業(yè)管理工作，落實(shí)哈馬食品公司黨組織和董事會(huì)部署的企業(yè)改革創(chuàng)新工作； （6）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。 選聘條件： （一）基本條件 1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能夠踐行國企社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，忠實(shí)履行出資人馬迭爾股份公司及董事會(huì)決策部署，自覺維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠信記錄。 2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢，具有豐富的企業(yè)管理知識和經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營和重大風(fēng)險(xiǎn)防范等某方面的專長。 3.身心健康，無乙類以上傳染疾病，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件； 4.具有中華人民共和國國籍； 5.政治面貌：不限，中共黨員優(yōu)先選聘。 6.有下列情形之一者不受理報(bào)名： （1）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的； （2）本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與哈馬食品公司或馬迭爾股份公司有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的； （3）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的； （4）未履行或正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的； （5）《公司法》第178條所列情形及其他法律法規(guī)定的禁入情形。 （二）崗位要求： 1.年齡：男50周歲以下、45周歲以下； 2.學(xué)歷與專業(yè)：國民教育序列大學(xué)本科及以上，食品工程、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；具有食品行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格或技術(shù)職稱的優(yōu)先； 3.工作履歷：具有10年（含10年）以上大中型企業(yè)高級管理職位工作經(jīng)歷或5年以上全國性食品制造、快消品銷售、旅游服務(wù)、投資管理、運(yùn)營服務(wù)等行業(yè)企業(yè)中層及以上管理職位工作經(jīng)歷。 三、選聘程序 （一）線上報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月19日—2025年6月25日17:00。 2.報(bào)名方式：********************************************，并下載報(bào)名表 注：以下所有材料均應(yīng)提供掃描件并匯總至一個(gè)PDF文檔中，如僅提供選聘報(bào)名表視為無效報(bào)名。 （1）下載并按要求如實(shí)填寫《選聘報(bào)名表》（附件）并附上近半年1寸免冠照片。 （2）本人有效期內(nèi)身份證正、反面掃描件。 （3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。 （4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表 （5）相應(yīng)工作經(jīng)歷證明材料（任職文件、勞動(dòng)合同等）、個(gè)人業(yè)績詳細(xì)說明及證明材料（可提供報(bào)刊發(fā)表作品、學(xué)術(shù)論文等）等其他與崗位相關(guān)的證明材料； （6）應(yīng)聘所需其他材料。 （二）線上資格審核 1.報(bào)名資格審核指定第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，根據(jù)崗位選聘條件及職位要求，對報(bào)考人員提交的相關(guān)資料進(jìn)行線上資格審核，報(bào)考人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。 2.2025年6月26日17:00前，由第三方機(jī)構(gòu)以郵件、短信、電話等方式通知資格審核合格人員。因報(bào)考材料不齊全的報(bào)名人員可在報(bào)名受理期間補(bǔ)充材料，逾期未提交與不符合報(bào)考條件的將取消報(bào)考資格，資格審核不合格人員不再通知。 （三）選聘方式 采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試和職業(yè)測評相結(jié)合綜合考核方式，專業(yè)筆試與結(jié)構(gòu)化面試均為百分制計(jì)分，其中專業(yè)筆試40%的權(quán)重納入個(gè)人綜合成績，結(jié)構(gòu)化面試60%的權(quán)重納入個(gè)人綜合成績，各考核成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。 1.專業(yè)筆試。考試時(shí)間90分鐘，重點(diǎn)考核國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)管理常識等職業(yè)經(jīng)理人必備的基礎(chǔ)知識和理論素養(yǎng)。采取客觀題和應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)能力考察相結(jié)合，其中客觀知識性題目占60%，管理應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)能力采取公文筐測驗(yàn)、模擬實(shí)戰(zhàn)管理沙盤等方式考察應(yīng)聘者的管理實(shí)務(wù)分析處理能力占40%，筆試成績排名前6名（不足6人的，筆試成績80分以上的）的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 2.職業(yè)測評。入圍面試人員進(jìn)行職業(yè)性格與崗位適應(yīng)能力職業(yè)能力線上測評，職業(yè)測評報(bào)告由用人單位決策參考使用，不計(jì)入綜合成績。 3.結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試采用百分制，面試考評環(huán)節(jié)分為兩個(gè)部分： （1）個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷介紹和述職演講，時(shí)間為8分鐘，分值滿分為30分； （2）結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合能力、管理潛能、專業(yè)水平和崗位匹配度，時(shí)間為12分鐘，分值滿分為70分。 4.綜合成績。綜合成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。 （四）體檢 根據(jù)綜合成績按高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。符合條件人員需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。 （五）背景調(diào)查與核查檔案 1.體檢合格的人員第三方機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員身份信息、任職資歷、個(gè)人金融負(fù)面記錄、金融違規(guī)記錄、法院訴訟情況、商業(yè)利益沖突情況、個(gè)人征信情況、近年工作經(jīng)歷及表現(xiàn)等方面。 2.用人單位開展核查檔案，檔案核查包括三齡兩歷檔案專項(xiàng)審核等內(nèi)容。 （六）意向人選溝通 用人單位與意向人選進(jìn)行平等協(xié)商，就崗位勞動(dòng)合同期限、試用期管理，崗位聘用協(xié)議的適崗期、聘期、任期的工作職責(zé)職權(quán)、薪資待遇、業(yè)績考核與薪酬兌現(xiàn)機(jī)制、市場化退出條款等達(dá)成一致的，確定為擬聘任人選。 （七）決定聘任 擬聘任人選履行公告公示程序，公示期為5個(gè)工作日。 四、管理與待遇 1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，第一次勞動(dòng)合同期限與哈馬食品公司董事會(huì)任期一致，適崗期6個(gè)月，試用期期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，自選聘考核合格到崗之日起計(jì)算。職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理崗位聘用期為1年，經(jīng)適崗期和試用期考核合格，第1年聘期滿經(jīng)董事會(huì)審議決策，可續(xù)聘。 2.總經(jīng)理崗位實(shí)行年薪制，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪和超額業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。其中基本年薪基準(zhǔn)值24萬元，績效年薪基準(zhǔn)值48萬元，超額業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按照超額完成年度利潤計(jì)劃比例予以獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，由雙方在年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期合同書中予以約定。 五、其他事項(xiàng) （一）應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應(yīng)聘人員須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 （二）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不指定任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展任何形式的培訓(xùn)班，面試不收取任何費(fèi)用。 （三）應(yīng)聘人員所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任自負(fù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、背景調(diào)查及體檢等環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。 附件：*********************************