主要職責
通過提供可行的人力資源建議和洞察力,幫助廠長做出戰(zhàn)略決策,并確保人力資源方面的問題得到解決。
負責工廠組織架構規(guī)劃和崗位設置,合理完成人員配置,以支持業(yè)務增長和發(fā)展方向。
處理員工關系問題,提供解決方案,并通過改善措施確保員工滿意度和參與度的提高。
參與績效管理流程,與廠長一起制定績效目標,并提供包括績效評估、員工評價相關的支持。
參與薪酬福利制定、核算、審核與管理,確保公平合理的薪酬政策和福利計劃,并為員工提供相關信息和咨詢服務。
人力資源政策和流程管理。
數(shù)據(jù)分析與報告。
崗位要求
30歲+
本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)。
通常要求具有5年以上制造型企業(yè)HRBP經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
具備相關行業(yè)的經(jīng)驗。
熟悉國家勞動法、勞動合同法、社會保險、公積金等相關法律法規(guī)。
主人翁、感恩、誠信、正直、責任、勤勉、務實、包容。