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更新于 10月10日

項目經(jīng)理(PM)

1-1.5萬·13薪
  • 武漢蔡甸區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

發(fā)動機(jī)項目管理汽車研發(fā)項目發(fā)動機(jī)研發(fā)
JOB SUMMARY崗位綜述 :
匯報給項目管理部門經(jīng)理,管理,開發(fā)并執(zhí)行指定功能板塊中不同復(fù)雜程度和規(guī)模的項目,同時和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人通力合作確保項目成功完成和交付。
KEY RESPONSIBILITIES崗位關(guān)鍵職責(zé):


負(fù)責(zé)研發(fā)中心規(guī)劃的項目,按照項目管理流程管理、開發(fā)并執(zhí)行項目,最終按照合同約定的開發(fā)目標(biāo),開發(fā)費(fèi)用和開發(fā)節(jié)點(diǎn),提供按時保質(zhì)的項目交付。

支持客戶經(jīng)理了解客戶端的需求和關(guān)注點(diǎn),為實現(xiàn)公司層面的銷售目標(biāo)提供驅(qū)動項目從客戶端導(dǎo)入的支持



Education 教 育/學(xué)歷 :內(nèi)燃機(jī)、汽車工程或者機(jī)械等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,本科或以上學(xué)歷優(yōu)先
Working experience 工 作 經(jīng) 驗
3年以上內(nèi)燃機(jī)或者相關(guān)機(jī)械行業(yè)技術(shù)相關(guān)如產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,2年以上內(nèi)燃機(jī)或者相關(guān)機(jī)械行業(yè)項目管理的工作經(jīng)驗。



Cultural/Language
語言: 基本的英語讀寫能力
Other requirement 其 他 要 求
良好的溝通和團(tuán)隊合作,能獨(dú)立工作,積極

工作地點(diǎn)

武漢蔡甸區(qū)康明斯東亞研發(fā)中心

職位發(fā)布者

HR/經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗和中國的高技能工程師完美結(jié)合,在項目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面,秉承創(chuàng)新理念,以尖端科技和客戶需求為導(dǎo)向,提供汽車工程服務(wù)和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù),形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓(xùn)機(jī)制:定期派員工去美國進(jìn)行為期半年至一年的培訓(xùn),直接接受國外技術(shù)專家指導(dǎo)Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升:重視員工自我發(fā)展,并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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