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1. 負(fù)責(zé)省內(nèi)必勝客餐廳服務(wù)組集中招募工作，根據(jù)餐廳月度提報(bào)需求制定招募計(jì)劃，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用溝通全流程，保障每月招募目標(biāo)達(dá)成（月度目標(biāo)100+人），核心推動(dòng)旺季（節(jié)假日/新店開(kāi)業(yè)）急招需求落地。
2. 深度運(yùn)營(yíng)和開(kāi)拓招募渠道，包括線下招聘會(huì)、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、短視頻平臺(tái)等，定期分析各渠道“簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到崗率、人均招募成本”等數(shù)據(jù)，淘汰低效渠道、優(yōu)化高價(jià)值渠道。
3. 持續(xù)優(yōu)化招募流程，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景簡(jiǎn)化面試及溝通環(huán)節(jié)、縮短到崗周期。

4. 協(xié)同校企合作實(shí)習(xí)生招募，參與校園宣講、面試等工作，助力團(tuán)隊(duì)完成整體人才補(bǔ)給目標(biāo)。
5. 定期輸出招募成果報(bào)告，統(tǒng)計(jì)核心指標(biāo)，分析現(xiàn)存問(wèn)題并提出改進(jìn)方案，支撐團(tuán)隊(duì)招募策略迭代。