崗位職責
1.負責制定、修訂公司勞動合同、離職管理、農(nóng)民工工資管理制度,完善管理機制。
2.負責公司總部員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除終止管理工作,指導、監(jiān)督、檢查分(子)公司以上工作開展情況,溝通、協(xié)調(diào)和處置勞動糾紛事件。
3.負責公司總部員工勞動合同試用期或勞動合同期滿考核工作,指導、監(jiān)督、檢查分(子)公司以上工作開展情況。
4.負責公司總部員工離職管理工作,指導、監(jiān)督、檢查分(子)公司離職管理工作情況。開展人才流失分析工作,并形成合理性建議。
5.負責人力資源涉密管理工作,負責涉密人員審查,保密協(xié)議書簽訂與脫密期管理工作。
6.協(xié)同總部職能部門,督導分(子)公司及所屬項目部開展農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作;建立農(nóng)民工工資監(jiān)管信息化系統(tǒng),提升農(nóng)民工工資管理信息化水平;常態(tài)化監(jiān)督檢查農(nóng)民工工資發(fā)放情況,組織開展農(nóng)民工工資發(fā)放預警糾偏管理工作。
7.部門領導安排的其他工作任務。
任職資格
1.具有研究生學歷、碩士學位及3年以上相關工作經(jīng)驗,或本科學歷、學士學位及4年以上相關工作經(jīng)驗,人力資源管理、法學、勞動關系、社會保障、勞動經(jīng)濟、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2.熟悉勞動法律法規(guī)及勞動爭議處理流程,具有勞動糾紛協(xié)調(diào)與處置實操經(jīng)驗。
3.具備較強的法律合規(guī)意識及風險防范能力。
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。