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崗位職責：

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、保險、考核、員工關系的跟蹤和推進落實；

4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、制定績效考核方案，監(jiān)督各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動公司理念及企業(yè)文化建設不斷完善。

8、負責部門資金預算控制、報銷及費用申請審批工作。

任職要求：

1、相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險和勞動關系方面的政策法規(guī)；

4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；

5、精通法務常識、具有較強的溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案書寫能力；

6、抗壓能力強，頭腦靈活 善于溝通，有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識；

7、熟練操作各類辦公軟件；
8、單休，周日，非誠勿擾！