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一、崗位職責
1、客戶開發(fā)與關系建立
通過多元化渠道（線上線下結合）開拓中高端客戶資源，建立長期信任關系。
2、需求分析與方案定制
深度訪談客戶，精準識別其家庭風險缺口與財富管理需求；
設計個性化保險保障方案（含重疾、醫(yī)療、養(yǎng)老、意外、教育金、財富傳承、車險、財險等）。
3、專業(yè)銷售與咨詢服務
清晰講解產(chǎn)品條款、保障范圍及服務權益，提供專業(yè)投保建議；
高效處理客戶疑問，合規(guī)完成簽單全流程。
4、全周期客戶服務
負責保單續(xù)期提醒、信息變更、理賠協(xié)助等終身服務；
定期進行保單檢視，動態(tài)優(yōu)化客戶保障計劃。
5、持續(xù)學習與合規(guī)展業(yè)
掌握行業(yè)動態(tài)及新產(chǎn)品知識，考取必備執(zhí)業(yè)資格；
嚴格遵守《保險法》及公司合規(guī)要求，堅守職業(yè)操守。
二、任職要求（一）硬性要求：
1、大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查）；
2、年齡22-45周歲（條件優(yōu)秀者可放寬）；
3、失信網(wǎng)無失信記錄查詢證明（二）核心素質(zhì)
1、有資源者優(yōu)先：本地資源豐富者優(yōu)先；
2、有強烈目標感與自驅(qū)力：渴望高收入，抗壓能力強；
3、卓越溝通表達能力：擅長與人建立信任關系；
4、學習能力與韌性：快速掌握專業(yè)知識，適應市場變化；
5、誠信正直，客戶利益至上，合規(guī)意識強。
6、不甘平庸，渴望憑能力實現(xiàn)財務自由；
7、相信保險的價值，愿用專業(yè)守護千萬家庭；
8、期待在金融行業(yè)長期發(fā)展，與企業(yè)共同成長。
三、薪酬福利（收入上不封頂，多勞者多得）（一）薪資構成
1、底薪+提成+津貼 高額傭金＋續(xù)期傭金+業(yè)務獎勵＋新人津貼（15個月）
2、績效獎金，月度/季度銷售獎金、年終獎、競賽獎勵（旅游、數(shù)碼等實物產(chǎn)品等）
3、長期權益，管理津貼、團隊育成獎等（晉升主管后）
4、福利保障，商業(yè)五險一金，帶薪培訓、年度體檢、節(jié)日禮金等
（二）典型收入?yún)^(qū)間（參考）：
新人期（0-6個月）：月均8K-20K
成熟期（1年+）：月均20K -50K+
精英層（Top 20%）：年薪 50W - 200W+
四、職業(yè)發(fā)展
雙通道晉升模式，自由選擇成長路徑
業(yè)務晉升路線：業(yè)務員-->業(yè)務主任-->業(yè)務經(jīng)理-->高級業(yè)務經(jīng)理-->業(yè)務總監(jiān)
管理晉升路線：業(yè)務員-->業(yè)務主任-->組經(jīng)理-->處經(jīng)理--
>總監(jiān)
五、培訓支持（“戰(zhàn)狼營”新人成長體系——0經(jīng)驗也能快速上手）
1、崗前培訓：保險基礎知識、產(chǎn)品解析、合規(guī)通關（帶補貼）；
2、實戰(zhàn)帶教：理論知識系統(tǒng)學習，同時1對1師徒制輔導，模擬演練+陪訪簽單；
3、進階課程：金融理財規(guī)劃（AFP/CFP）、稅務籌劃、高端醫(yī)療等專題研修；
4、數(shù)字化工具：智能展業(yè)APP、客戶管理系統(tǒng)、在線學習平臺。
六、公司獨特優(yōu)勢
1、中國人壽央企500強，行業(yè)龍頭
2、上午8:30-下午5點，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。
3、公開、公正、公平的晉升通道和機會
4、公司提供養(yǎng)老保險+多次國內(nèi)外旅游機會。
5、公司提供國壽內(nèi)部優(yōu)質(zhì)老客戶資源，提供伴手禮