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二、任職要求： 1.男女不限，22-32周歲，大專及以上學(xué)歷，英語CET-4級以上； 2.二年及以上外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程和國際貿(mào)易規(guī)則； 3.具備良好的市場開拓能力，能夠運(yùn)用多種渠道開發(fā)新客戶； 4.熟悉外貿(mào)訂單處理流程，包括詢盤、報(bào)價(jià)、合同簽訂等；具備一定的市場分析能力和銷售技巧。

三、職業(yè)發(fā)展 1.【職業(yè)提升】： 強(qiáng)大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，員工可以接觸到領(lǐng)先的品牌運(yùn)營理念，積累豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，提升自身的國際化市場營銷能力； 2.【學(xué)習(xí)平臺】： ①利用云課堂在線學(xué)習(xí)平臺，為各崗位員工提供學(xué)習(xí)資源，包括但不限于亞馬遜運(yùn)營技巧、廣告策略，外貿(mào)客戶開發(fā)與管理，市場調(diào)研與分析等； ②一對一專人指導(dǎo)，根據(jù)員工個(gè)人興趣和公司需求進(jìn)行技能培訓(xùn)，幫助員工不斷更新知識體系； 3.【創(chuàng)新機(jī)制】： 公司倡導(dǎo)開放包容的創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目，我們研發(fā)了更新穎的戶外釣魚工具，比如軟餌管，延長魚竿包等，這種文化能鍛煉員工的創(chuàng)新思維能力，并全面激發(fā)職業(yè)潛能。 四、福利待遇 1.【多元獎(jiǎng)勵(lì)體系】： 公司設(shè)立了豐富多樣的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，包括旺款獎(jiǎng)勵(lì)、爆款獎(jiǎng)勵(lì)、月度銷冠獎(jiǎng)、季度銷冠獎(jiǎng)、年度最佳新人獎(jiǎng)、年度銷冠獎(jiǎng)等~ 無論員工在哪個(gè)崗位，只要表現(xiàn)優(yōu)秀，都有機(jī)會獲得認(rèn)可，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步； 2.【多彩業(yè)余生活】： 每年帶薪公費(fèi)跨省旅游，戶外拓展活動，還有不定期的團(tuán)建，聚餐等，讓員工在工作之余能放松身心，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感； 3.【日常關(guān)懷和節(jié)日福利】： ① 日常關(guān)懷；每周三的下午茶是忙碌工作中的小確幸，全天無限供應(yīng)的小零食隨時(shí)為員工補(bǔ)充能量； ②節(jié)日福利；各種傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為員工準(zhǔn)備禮品、紅包，組織聚餐等；每月為生日的員工舉辦生日party，并發(fā)放200元現(xiàn)金紅包，讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關(guān)懷； 4.【健康關(guān)懷】： 公司高度關(guān)注員工的身心健康，每年為員工提供免費(fèi)的全面健康體檢服務(wù)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，并給予相應(yīng)的建議和支持； 5.【興趣與公益支持】： ① 興趣小組支持；公司鼓勵(lì)員工成立興趣小組，如戶外運(yùn)動、閱讀、音樂等。并為員工提供場地、設(shè)備等支持，助力員工在工作之余發(fā)展個(gè)人興趣愛好； ②公益倡導(dǎo)；公司倡導(dǎo)員工參加公益活動，增強(qiáng)員工的社會責(zé)任感，積極推動員工參與社會公益事業(yè)。