崗位職責(zé):
1、深入分析公司業(yè)務(wù)需求,針對(duì)銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)工程師、采購(gòu)等崗位,制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃與策略,確保招聘工作高效達(dá)成目標(biāo)。
2、對(duì)候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初步面試,精準(zhǔn)評(píng)估候選人能力與崗位匹配度。
3、協(xié)同用人部門,組織銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)工程師、采購(gòu)崗位的面試流程,提供專業(yè)的人才評(píng)估意見;與候選人進(jìn)行薪資談判,完成錄用通知發(fā)放及入職前溝通,確保人才順利入職。
4、定期統(tǒng)計(jì)分析銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)工程師、采購(gòu)等崗位的招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、到崗率、離職率等,優(yōu)化招聘流程與策略,提升招聘效率與質(zhì)量。
5、建立銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、采購(gòu)等領(lǐng)域的人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備工作;通過(guò)招聘活動(dòng)、候選人溝通等途徑,宣傳公司雇主品牌形象,提升公司在行業(yè)內(nèi)的人才吸引力。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)工程師、采購(gòu)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘流程,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判能力;熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng),善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘工作。
4、對(duì)銷售、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、采購(gòu)等行業(yè)有一定了解,熟悉相關(guān)崗位的任職要求與能力素質(zhì)模型,能精準(zhǔn)把握人才需求。
5、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);
薪資福利:
工作時(shí)間早八晚五、周末雙休、薪資稅前5-7千(優(yōu)秀者可談)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、