工作描述:
1. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過線上線下多種渠道進(jìn)行人才挖掘與引進(jìn),確保招聘工作的高效性和質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)新入職員工的手續(xù)辦理、培訓(xùn)安排以及試用期跟蹤管理,確保員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核等相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析,為人力資源決策提供依據(jù)。
4、定期進(jìn)行員工訪談,收集員工意見和建議,協(xié)助上級(jí)制定并實(shí)施員工關(guān)懷措施,優(yōu)化員工體驗(yàn)。
5、熟悉并掌握國家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策,處理員工糾紛,參與勞資談判,預(yù)防并解決可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、組織各類員工活動(dòng),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 30歲以下,人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 熟悉工廠或制造業(yè)人力資源工作者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和員工關(guān)系管理;熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。
4. 具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作細(xì)心負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。