崗位職責(zé):
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并進(jìn)行詳細(xì)分析,確保招聘目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,并通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò)等)管理招聘信息;同時(shí),對收到的簡歷進(jìn)行甄別,篩選出符合條件的候選人;
2、組織和實(shí)施面試流程,包括接待候選人、面試安排以及錄用流程辦理等;
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校園招聘活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、維護(hù)和發(fā)展多種招聘渠道,確保信息的有效性和準(zhǔn)確性,同時(shí)建立和完善公司的人才庫;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程并能實(shí)際操作運(yùn)用,熟悉制造行業(yè)一線技術(shù)工/普工招聘優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、積極主動(dòng),為人正直、忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)、耐心細(xì)致,抗壓能力強(qiáng)。